Embaucher une nounou ou une assistante maternelle

• Avant de recruter, encore faut-il trouver

  . Les professionnelles ne tombant pas du ciel, contrairement à Mary Poppins, on multiplie les canaux : entourage, connaissances du quartier ayant déjà des enfants, réseaux sociaux, relais d’assistantes-maternelles, PMI, petites annonces dans les commerces de proximité… On sollicite tous azimuts pour engranger le maximum de pistes.

• Liste en poche, on décroche son téléphone

  . Il permet d’évaluer et de faire un premier tri parmi les candidats. C’est le moment de poser les questions de base non négociables (jours travaillés, proximité géographique, tabac, animaux)

• Fastidieuses mais indispensables

  , dès avant la première rencontre, les formalités administratives. En fonction du mode de garde choisi, assistante maternelle ou nounou à domicile, garde solo ou partagée, les procédures, obligations et déclarations ne sont pas tout à fait les mêmes. Faites un point avec la CAF, Pajemploi, le CESU pour calculer vos charges et vos crédits d’impôts.

• Vous avez eu une bonne impression au téléphone ?
  Confirmez in the real life

  * et préparez l’entretien.

• Autre astuce de maman sioux en milieu urbain

  : fréquenter les squares, jardins et parcs à l’heure de pointe. Autrement dit pour le goûter. Parfait pour observer les professionnelles en situation et même aborder celle qui vous tapera dans l’œil.

In the real life : En face à face